这算旷工吗，是否违反劳动法？

事假不批算旷工，可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工是未请假或请假未批的缺勤。若劳动者无故旷工，用人单位有权算作旷工，并可能要求赔偿。严重旷工可能导致劳动合同解除。
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处理旷工问题，用人单位可依法管理。对于旷工，用人单位可根据情况选择批准事假、算作旷工处理或解除劳动合同。需依据劳动者旷工的具体原因和情节，以及公司规章制度，合理合法地做出处理决定。
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旷工处理视情况而定。1.若事假合理，用人单位应考量后决定是否批准，不批则可能构成旷工；2.旷工后，用人单位应先与劳动者沟通，了解原因，再依据《劳动合同法》和公司规定处理；3.对于严重旷工，用人单位在符合《劳动合同法》规定下，可提前通知解除劳动合同；4.若旷工因不可抗力等特殊情况，用人单位应人性化处理，不计为旷工。