劳务派遣工在签订劳动合同时，是否有效？

劳务派遣工放弃社保协议通常无效。依据《劳动合同法》等，社保是法定权益，放弃协议可能损害员工权益，不被法律认可。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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放弃社保协议无效。操作：1.明确告知员工社保权益，拒绝签订放弃协议；2.若已签订，应尽快与员工协商，恢复社保缴纳；3.如遇纠纷，先内部调解，不成则申请仲裁或提起诉讼，确保员工权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼来维护权益。