员工在途中突然生病，有没有责任送去医院？

公司有责任在员工突发疾病时提供必要救助，尤其在视同工伤的情形下。依据《工伤保险条例》，员工在上班时间突发疾病若死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担相应责任。不及时救助可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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常见处理方式是公司及时送医并垫付医疗费，后续根据工伤认定结果处理。若确诊工伤，公司需支付治疗费及工伤赔偿；若非工伤，公司可协助员工申请医保等。选择处理方式应依据员工疾病发生时间、地点及抢救结果等因素综合判断。
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公司应送医。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.后续根据工伤认定结果，配合员工或其家属办理工伤赔偿或医疗保险报销；3.若非工作时间或非工伤情形，公司可提供人道主义援助。