绩效作为工资一部分，可以全部被扣除吗？

绩效作为工资一部分，不可以全部被扣除。分析说明：从法律角度看，绩效工资属于劳动法中规定的工资的一部分，它是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的一种工资制度。即使员工表现不佳，用人单位也不得扣除全部的绩效工资。因为绩效工资的分配需要遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的绩效工资，不仅需要全额支付，还可能面临支付经济补偿金的风险。提醒：如果绩效被无故全部扣除，或用人单位拒绝支付应得的绩效工资，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，面对绩效工资被全部扣除的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，再考虑向法院提起诉讼。这种方式既符合法律程序，又能有效维护自身权益。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达自身诉求，要求用人单位解释扣除全部绩效工资的理由，并提供相关证据。若用人单位无法提供合理解释或证据，可要求其恢复绩效工资。2.向劳动仲裁机构申请仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要据理力争，维护自身合法权益。3.向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请专业律师来代理诉讼，以提高胜诉的可能性。