员工在工作中引发事故责任归属是谁？

员工事故责任需具体认定，非员工主责则属工伤。根据《工伤保险条例》，若事故非员工主要责任，应认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律责任。
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员工事故责任需分情况处理。1.若事故为员工主责，按公司规定处理，并教育员工。2.若非员工主责，及时申报工伤，按《工伤保险条例》赔偿。3.责任不明时，先协商调解，不成则诉讼，确保公正处理。
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员工事故责任处理需分情况，可协商、调解或诉讼。事故责任不明确时，首选协商或调解；若无法达成一致，可通过法律途径诉讼解决，以确保双方权益。