未签劳动合同满两年，赔偿方式是怎样的？

未签劳动合同满两年，应支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同需付二倍工资，满一年视为无固定期限合同，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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未签劳动合同满两年，常见处理方式为支付双倍工资或视为无固定期限合同。选择时需考虑用工时长及双方意愿，若继续合作则按无固定期限合同处理，若终止则协商支付双倍工资赔偿。
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未签劳动合同满两年，应赔偿。具体操作：1.与劳动者协商，支付双倍工资作为赔偿；2.若双方同意继续合作，视为已订立无固定期限劳动合同，明确权责；3.如劳动者要求，及时补签劳动合同并支付相应赔偿，避免法律风险。