但协议里薪酬是明确的，该怎么办？
金华婺城房产律师
2025-04-14
协议明确薪酬后被降薪，可主张权益。依据《劳动合同法》，公司单方降薪属修改合同，劳动者有权提出劳动仲裁，未及时处理可能导致合法权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协议降薪需应对。操作：1.与公司协商，要求按协议履行；2.协商不成，收集证据，如协议、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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